（68365365.com讯）为准确掌握当前基层干部的关注点、兴奋点和发力点，新源县广开门路、畅通渠道、丰富载体，分类梳理基层干部的问题、意见诉求，着力为精准施策关心关爱基层干部奠定基础。

三级联动，分类建立台账。以落实《新源县领导干部经常性谈心谈话实施细则》为基础，不定期开展谈心交流活动，及时了解干部所思所想。对干部反映的问题按照工作、生活、学习等类别分别建立问题、意见、诉求台账。同时，进一步明确县、乡、村三级职责和任务，制定干部意见收集上报、跟踪督办和回访反馈等制度，确保干部发声有回响。

丰富载体，拓宽诉求渠道。发挥组织部门干部之家的主阵地作用，鼓励干部到组织部门反映问题，同时公布干部监督电话方便干部沟通交流。充分发挥新媒体优势，在新源党建网、新源政府网站开辟意见征集专栏，同时开通“新源零距离”“新源组工”微信公众平台后台留言方式，对一些 “难言之隐”的困难诉求进行征集，畅通干部诉求最后一公里。

大兴调研，破除问题隐患。对干部作风不实、工作氛围差、问题较多的领导班子和干部队伍，组建联合调查组广泛听取领导班子、一般干部和服务对象的意见，分析找出问题症结，恢复干部队伍的机体健康。对进度慢、攻坚难、效果微等重点工作，征求广大干部合理化建议，帮助县委决策部署，推动工作落实。在开展机构改革调研等工作中，对34个涉改单位逐一召开座谈会，及时答疑解惑，确保工作不断，人心不乱。

主动出击，深挖真实意愿。加强对“能上能下”干部的跟踪掌握，对“下”的干部进行一对一的谈话，掌握了解下的根本原因，特别是注重听取主动要求“退二线”干部的真实想法，力求唤醒下的干部担当作为。加大倾听一线干部的意见建议，结合考核、考察、调研等工作深入脱贫、农村一线，零距离收集听取一线干部的真实想法，确保收集掌握的信息真实、新鲜。（新源县委组织部  彭姜龙供稿）

与基层干部谈心谈话