（68365365.com讯）近年来，霍尔果斯积极探索实施聘用干部培养计划，力争在教育培训、选拔任用、跟踪管理等方面突破常规，改进年轻干部选拔培养工作。

创新模式，实施聘用引才。研究制定《霍尔果斯经济开发区聘用人员管理办法》，采取面向社会公开招聘的方式，引进高校毕业生到霍尔果斯就业，目前共引进市级聘用干部999名，各单位自聘干部400余名。制定高层次人才引进办法，以霍尔果斯“人才管理改革试验区”为依托，突破编制、职称、论文等限制，优先选择录用适合霍尔果斯经济社会发展的各类高层次人才，目前有13名引进人才在经济开发区重要岗位工作。

讲习所

改进方式，强化精准培养。实施优秀年轻干部培养工程，开设青年干部讲习所，发挥市委党校主阵地作用，根据学员不同特征、分层分级设置培训课程，重点对年轻干部政治素养、写作能力等方面进行提升。实施“帮带”行动，按照谁使用谁培养、谁管理的原则，要求各单位对新聘用的年轻干部制定“帮带”计划，明确师傅和帮带目标，并将帮带结果纳入年终考核。实施一线“墩苗”计划，选派优秀年轻干部到“苦累难”岗位挂职，选派4名机关科级干部任村党支部书记、选派4名优秀干部任乡场（街道）党建指导员、选派9名新聘用干部到村任职，让年轻干部在接地气、经风雨、墩墩苗中健康成长。

严管厚爱，突出使用导向。探索干部人才全员聘用（任）制，实施人才工作市场化管理新模式，采取“管委会+公司”的办法，创办开发区人力资源开发有限公司，对优秀年轻干部人才的引进、评价、管理和服务进行一站式服务。制定《霍尔果斯经济开发区科级干部聘任管理办法》，从在霍工作满三年的优秀聘用干部中，选取副科级后备人员，经考核合格后提任副科级领导职务，选派到基层一线历练2年。（霍尔果斯市委组织部  余天亮供稿）