（68365365.com讯）近年来，新源县委组织部采取学习培训、实践锻炼、健全制度三项举措，着力加强自身建设，不断增强组工干部自我净化、自我创新、自我完善、自我提高的能力。

学习培训长效化。按照“组工干部提升年”的要求，建立健全每周夜学、每天晨学机制，学习相关文件精神、领导讲话、重要会议精神、各类典型经验、理论评论文章等，进一步强化“四个意识”，提升组工干部思想境界；开展科室主任带头上讲台、轮流讲党课等活动，培养多面手组工干部。召开组织系统部风整顿工作会议，通过查找不足、剖析问题，进一步夯实组工干部的理想信念。坚持选派组工干部外出考察学习，积极参加各类业务培训班，让干部在学习中开阔视野、丰富阅历。

组工干部正在进行植树准备

实践锻炼制度化。以实施组工干部转作风强素质提能力为抓手，扎实开展岗位练兵活动，着力加强干部业务素质能力提升。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，按照转变作风、服务群众的要求，建立部领导班子成员“结对双促”制度和组工干部轮换驻村制度，组织党员干部深入乡镇、农村、社区，开展结对帮扶、蹲点调研，为推进基层党建工作出谋划策，帮助困难群众理思路、解难题。积极发挥“传帮带”作用，通过传为人处事之道、授工作经验方法、解困难疑惑，促使年轻组工干部尽快成长。

机关运行规范化。建立《部机关绩效考核办法》，不断推进部机关学习、考勤、工作等管理制度化、规范化。制定《新源县委组织部督查工作实施细则（试行）》，实行科室负责人每季例会制度，定期分析研判重点工作落实情况，确保组织工作重大决策和重要部署得以贯彻落实。制定每季重点工作分解表，实施重点工作清单管理，加大督查力度，提高工作效率。建立信息考核办法，推进信息撰写全员化。（新源县委组织部  王延龙供稿）