（68365365.com讯）巩留县委组织部始终聚力聚焦总目标，坚持一手抓组织工作，一手抓自身建设，采取多项措施，打造过硬组工干部队伍，为组织工作固本强基。

抓学习，促业务能力提升。建立组工干部学习制度，注重加强学习型组织部门和学习型组工干部队伍建设，依托每月1号和15号组工讲坛、部机关每周三夜学，第一时间学习领会上级部门文件精神和重要讲话精神，切实提高组工干部运用政策的水平和解决问题的能力。同时以大基层办讲群众工作、干部科讲干部作风建设、调研室讲信息写作、组织科讲党课等，各科室围绕业务工作轮流开展，各有侧重，不断增强组工干部业务能力和水平。学习过程中组织开展讨论，要求组工干部立足工作实际，讲心得、谈体会，切实增强责任感，成为本职工作的行家里手。

学习现场

转作风，促工作效能提升。结合当前正在开展的群众工作，要求全体组工干部与包联村队贫困家庭结成帮扶对子，定期开展走访慰问，了解群众所思所想，宣传党的惠民惠农政策，并有针对性地制定帮扶计划和帮扶措施，帮助困难群众排忧解难。截至目前，共建立帮扶对子14户，联系贫困户41人，办实事好事60余件，协调解决帮扶物资及现金5万余元。协助村队开展“民族团结一家亲”联谊活动，进一步巩固民族团结成果。每批次组工干部下村结束及时召开总结座谈会，畅谈感受、分享经验、总结不足、提出建议，不断改进方式方法，切实提高工作质量，增强工作效能。

强管理，促服务水平提升。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格执行中央“八项规定”、自治区“十项规定”，树立组工干部红线底线意识，营造组织部门风清气正的工作环境。健全完善内部绩效管理办法，印发到每位组工干部手中，考核内容分民主测评、业绩考评、日常积分三大部分实施，坚持每月汇总、半年综合汇总、年底全面汇总，并将汇总结果作为观察干部、评价干部、培养干部、使用干部的重要依据。进一步规范工作流程，切实做到按程序办事，靠制度管人。

重实践，促综合素质提升。坚持以理论指导实践，在实践中提高组工干部工作能力和水平。实施内部轮岗交流，确保组工干部全面熟悉了解组织部门业务工作；增加外出学习机会，每年选派3-4名组工干部到上级组织部门跟班学习，选派15名左右年轻干部赴张家港、井冈山等地学习培训，选派2-3名有潜力干部赴张家港挂职锻炼，学习内地先进经验，增进交往交融交流，进一步拓宽视野、增加阅历、丰富经验。（巩留县委组织部  林晶晶供稿）