(68365365.com讯）昭苏县认真贯彻习近平总书记“二十字”好干部标准，引导党员干部坚定理想信念，牢记宗旨意识、勤政意识、责任意识、廉洁意识，着力打造一支过硬干部队伍。

注重学习教育，打造信念坚定的干部队伍。持续深化干部思想教育，结合“大学习、大讨论、大总结、大反思、大谋划、大实践”活动，在全县干部队伍中开展“查问题、补短板”专项活动，四套班子领导带头对标十九大精神晾晒自身不足，制定整改措施，形成了广大干部始终聚焦党的事业、跟随党的脚步、对标党的要求的良好氛围。全面营造浓厚学习氛围，举办“学党规党章、学系列讲话”专题党员示范培训班、党员干部党性修养班13期，实现全体干部轮训全覆盖，不断坚定干部理想信念。

拓宽亲民途径，打造为民服务的干部队伍。聚焦总目标，结合当前重点工作需要，鼓励干部上一线、下基层，为广大干部创造更多走进群众、融入群众的平台，在实际行动中检验全心全意为人民服务宗旨意识。2018年以来，坚持“强派人、派强人”原则，选派617名优秀干部到“访民情惠民生聚民心”基层服务群众一线工作；全县5000余名干部分期分批开展干部常态化走访和包联工作，深入群众开展各类活动，帮助干部贴近基层群众，切实为民办实事好事，进一步提升为民服务宗旨意识。

形成有力抓手，打造勤政务实的干部队伍。将干部是否具有勤政务实作风作为提拔任用的重要标准，树立鲜明选人用人导向，对考察对象三年工作总结开展实地论证，在现职工作不满三年的到原任职单位进行延伸考察，深入了解干部工作实绩和作风表现，为勤政务实的干部晋升提供坚强组织保障。实施干部“象限”分类，下发《昭苏县干部精准体检分类实施办法》，依工作态度和工作能力为X/Y轴，将53名干部认定为工作态度消极、能力较弱的第四类干部，做为调岗、转非、免职等“下”的主体。

培训班

提升能力素质，打造敢于担当的干部队伍。实施“上挂+下访”模式，选派优秀年轻干部外出学习先进经验，提升工作能力，为敢于争先、勇于担当积累实战经验；同时持续抓好干部教育培训工作，培训主体向基层一线干部偏移，不断提升干部综合水平，打牢敢于担当的业务基础。2017年以来，选派50余名年轻党政干部、专业技术人才、优秀机关（乡镇）干部赴江苏泰州、自治区厅局、兄弟县市和本县部门挂职锻炼选派，21名干部任科技副乡（镇）长。2017年以来举办各类培训班113期，累计培训各级干部人才11384人次，其中乡村、扶贫、教育、卫生等一线岗位干部4300余人次。

紧盯作风红线，打造清正廉洁的干部队伍。始终把清正廉洁作为检验、考察、提拔干部的重要标准，采取广泛征求意见、终身监督追责等途径确保干部作风硬、“身子净”。选人用人前向纪委、检察院等单位征求意见，对于在作风不实、红线意识淡薄的干部一律不提拔使用，对提拔使用后作风摇摆、变质的干部坚决清出干部队伍。（昭苏县委组织部  曹鸿海供稿）