（68365365.com讯）7月2日，霍城县召开引进高层次紧缺人才领导小组成员单位主要负责人参加的协调会议，专题研究解决引进高层次紧缺人才工作相关问题。会议听取了县委人才领导小组办公室关于2018年引进高层次紧缺人才工作开展情况介绍。与会部门负责同志围绕落实引进高层次紧缺人才岗位安置、工资待遇等事项进行了讨论，提出了解决相关问题的措施和办法。

会议认为，引进高层次紧缺人才是县委、县政府着眼霍城大局作出的重大战略决策。落实好引进高层次紧缺人才优惠政策及相关待遇，直接关系引进到岗人才的切身利益，关系到能否留住、用好这些人才，能否为霍城展储备一批宝贵人才资源等重要问题。领导小组各成员单位和各用人单位一定要从讲政治的高度，本着对霍城实现总目标提供人才保障和对高层次紧缺人才负责的态度，充分发挥职能作用，密切合作，群策群力，把县委、县政府的决策部署不折不扣地执行到位。

会议指出，引进到岗的高层次紧缺人才具备完整的知识体系和扎实的知识基础，要通过加强实践锻炼和工作历练，促进他们快速适应工作，成长成才。各部门要切实加强引进高层次紧缺人才的培养和管理，促进他们尽快成长为各行各业的骨干人才，为霍城未来发展提供智力支撑和人才保证。一要用好人才。各单位要对引进高层次紧缺人才高看一眼，不能等同于一般干部，在日常工作中要教方法、压担子、给平台，使他们干事有平台、工作有动力，真正体现引进人才的价值。二要管好人才。试用期间，要按照事业单位干部管理标准管理引进人才，要指定业务精湛、责任心强、作风扎实的干部在规章制度、业务工作、工作作风上进行一对一帮带，使其尽快强化纪律观念、熟悉工作程序，为他们发挥优势和作用提供制度保障。三要关心人才。各用人单位要不断强化服务观念，多与引进人才交流谈心，引导他们适应社会、熟悉环境、融入霍城。要随时掌握引进人才工作和生活情况，及时解决他们工作和生活中遇到的困难和问题，为他们开展工作创造舒心的环境。（霍城县委组织部　袁伟娜供稿）

霍城县2018年引进高层次紧缺人才协调会议