（68365365.com讯）新源县坚持把干部提醒、函询、诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题, 认真落实提醒、函询、诫勉工作，增强干部“四效意识”。

加强组织领导，增强责任担当。县委领导深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，提高政治站位、主动担当作为，切实担负起从严管理监督干部政治责任。组织部门经常性开展《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》文件精神及《新源县领导干部提醒、函询和诫勉暂行办法》《新源县领导干部经常性谈心谈话实施细则（试行）》等制度的学习宣传工作。各级党组织书记坚持以上率下，知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督，指导、支持并带头开展提醒、函询和诫勉。

整合信息渠道，建立信息共享。发挥干部监督联系会议成员单位作用，加强与纪检、检察、公安、卫计、审计等职能部门的横向联系和信息共享。完善干部监督协调配合机制，资源共享、优势互补，把违纪违法、干部考核考察、审计报告等外部信息与来信来访、个人事项报告等信息内容进行资源整合，建立领导干部监督信息台账。多途径收集干部在思想政治、道德品质、廉政勤政、选人用人、“四风四气”等方面的苗头性、轻微性问题，为开展提醒、函询、诫勉工作提供事实依据。

严把监督问效，切实做好预防。通过设立举报电话、手机短信、电子邮箱、信函等形式受理群众来信来访，对群众举报反映的问题，做到认真受理、及时核查。结合群众工作、“访民情惠民生聚民心”暨基层组织建设目标要求，充分发挥“红黑榜”月排名作用，加大对党员干部的日常监督管理。对给予提醒、函询和诫勉的干部，坚持按照“惩前毖后，治病救人”的目的，切实做好干部的思想教育工作，增强了干部“四效意识”。2018年以来，开展领导干部提醒谈话1次15人，涉及县处级干部2人、科级及以下干部13人。（新源县委组织部  王庆供稿）

组织学习制度