（68365365.com讯）为进一步加强对年轻干部的教育、培养和管理，奎屯市深入探索“培养管理模式，积极搭建年轻干部施展才华、干事创业平台，助推后备成长成才。

优化选。坚持把后备干部培养选拔作为工作重点，统筹考虑，总体部署，不断健全完善《奎屯市后备年轻干部工作计划》《奎屯市后备干部培养工作办法》等制度，结合个人答辩、群众满意度测评等方式，开展选拔优秀干部到奎屯市重要岗位锻炼。同时，开展以实行公推优选优秀干部赴社区任党支部书记的方式，为年轻干部成长成才营造良好的氛围，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

搭平台。实施“党校+基地”培训模式，依托“奎屯市党校+红色教育基地”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，开展党的十九大精神，新党章党规、党的基本知识、习近平总书记重要讲话精神为内容，切实加强对后备干部思想政治教育，进一步加强党性修养。通过有针对性的开展赴内地培训、挂职锻炼，进一步增长干部见识、拓宽思路，把学习交流成果与自身工作相结合，进一步转化为内生动力。

重关怀。通过制定后备干部三年规划，对全市干部队伍结构进行分析梳理，结合实际，成立后备干部资源库，建立“一人一档”的后备干部资料，按比例配备相应数量的后备干部，切实充实完善后备干部人才库。建立健全“传帮带”机制，采取“一对一式”培养，为后备干部配备一名工作经验丰富的老同志，在工作上进行授业传道，在思想上进行答疑解惑，生活中关心关爱，切实营造。（奎屯市火车站街道劲松园社区  齐甜甜供稿）

奎屯市社区书记公推优选