（68365365.com讯）今年来，昭苏县针对新兴组织党务人才流动性大，业务不精，党组织书记难选，党组织活力不够等问题，充分运用“党建+”模式，加强新兴组织党务人才队伍建设，将新兴组织党务工作者打造培养成真正的“党建家”。

党建＋队伍，夯实党务人才基础。按照“以德为先、德才兼备、崇尚实干、群众公认”的要求，结合企业规模、党组织特点等因素，采取以选为主、以派为辅的选用方式，选配了一批作风好、素质高、责任强的人员担任新兴组织党组织书记或党务工作者。从县民政局、工商局等部门选派业务精的干部成立党建指导员党支部，形成了“师徒式”传帮带培养模式，协助和指导新兴党组织书记、党务工作者熟悉党务。注意关注长期一线工作、业绩突出、职工认可的党员，把生产、经营、管理骨干中特别优秀的党员及时选拔到党组织书记的位置。

党建＋培训，强化精准细化培养。紧密结合昭苏县新兴组织党务人才队伍建设实际，有针对性地制定“菜单式”教育培训规划，实施精准细化培养，加快党务人才素质提升进程。实施优秀党务人才能力提升工程，组织优秀党务人才到对口援建省市，兄弟县市、优秀企业等地培训、实地参观学习，推进做强“实力股”。对新上任新兴组织党务人才，以县委组织部为主体，依托县乡党校、远教平台等阵地，采取教师授课、现场观摩、座谈讨论等措施，帮助新手党务人才尽快进入工作角色，推进做精“新生股”。建立动态后备党务人才库，对后备书记、组织委员按需培训，重点攻关管理知识和党务知识，弥补自身不足，推进做细“潜力股”。

党建＋关爱，激发干事创业激情。推行了定期报告、述职、定期评议、督查考核等管理制度。党务人才在向企业述职的同时，向企业职工群众进行述职，同时接受企业职工和群众的满意度测评，满意率高的列入新兴组织优秀党务人才库，适时选派到对口援建省市学习。满意度低于60%的，建议企业或党组织更换人选，履职不力的，由组织部门进行沟通谈话，并要求限期整改。出台相关规定对党务人才特别是党组织书记任职做出规定，企业不得随意辞退党务人才，在推荐“两代表一委员”、先进基层党组织、优秀共产党员以及其他评先评优时，为党务人才考虑一定比例。近年来，获得县级以上先进党组织称号的党支部4个，优秀党务工作者5人，优秀共产党员7人，4人进入“两代表一委员”。   

党建＋活动，提升工作整体水平。以丰富各类活动为载体，提升党组织和党务人才凝聚力、向心力。实施“未建组织强覆盖”“已建组织强规范”“规范组织强提升”“健全体制强保障”的“四强工程”，在非公企业和社会组织党员中开展“党员亮身份”活动，对昭苏县商品交易市场的12家党员店铺进行授牌，其中党员示范店4个、党员诚信店3个以及党员服务店5个，让党员亮出身份，发挥先锋模范作用，推动经济发展。深入开展“民族团结一家亲”、脱贫攻坚活动，引导新兴组织积极承担社会责任。银河商城党支部书记带领28名党员与苏碧依大巴扎的28名少数民族商户结成“民族团结一家亲”，相互走访、相互关心，相互帮助，起到了良好的效果。（昭苏县新兴组织党工委  马霞供稿）

新兴组织党员宣传十九大精神