（68365365.com讯）实践是检验用人导向的根本标准。伊宁市坚持把基层作为培养选拔干部的主阵地，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的选人用人导向，用好的用人导向锻造好的干部队伍。2017年以来，大力选拔使用对党忠诚、敢抓敢管、扎根基层的优秀干部，激励基层一线干部真抓实干，勇挑重担。

慰问困难群众

踏实做事赢殊荣，破格提拔担重任。近年来，伊宁市不断深化干部人才管理，实行了更加积极、开放、有效的人才政策，为基层一些敢于担当、踏实做事的干部提供了破格任用机会。现任英也尔乡政法书记，之前是喀尔墩乡花果山社区的一名聘用干部。他2003年从部队退役后，主动请缨来到了地处偏远、工作艰苦的喀尔墩乡花果山社区成为一名聘用干部，一干就是十几年。十几年来，蒋勇把社区当家，把居民当家人，工作脚踏实地、勤勤恳恳。在他的带领下，花果山社区如今成为基础设施到位、居民和谐相处、干群亲如一家的模范社区，蒋勇也因此赢得了广大干部群众的广泛赞誉。扎根基层、踏实肯干、敢于担当，蒋勇出色的表现和工作成绩得到了组织的认可。2017年7月，经过市委组织部考察、市委研究决定，蒋勇从一名基层聘用干部被破格提拔为乡镇科级领导干部，这不仅是对蒋勇的激励，更是对广大基层聘用干部的激励。面对荣誉和新的岗位，蒋勇更感到肩负的重任，他表示，无论他身处何地仍要时刻保持着一名共产党员服务为民的初心和一名军人艰苦奋斗的本色，在工作中依旧要脚踏实地，立足岗位做好每一件事，绝不辜负党组织的信任和群众期望。

扎根基层多历练，成绩突出被选拔。为了鼓励干部到基层工作锻炼，在提拔使用干部时首先考虑长期在基层工作、实绩突出的干部，形成干部到基层锻炼、干部从一线选拔的培养链，形成“一线锻炼干部、一线出干部”的选人用人导向，把致力于扎根基层、埋头工作、成绩突出的优秀干部，选拔到乡镇、街道的领导班子。汉宾乡党建干事2009年考上公务员，先后在汉宾乡宣传、党建等多个岗位历练，4次被评为优秀公务员、荣立过三等功，曾获全市平安建设先进个人、市级优秀共产党员荣誉称号。2017年10月，她被选拔到墩买里街道任纪工委书记。她说，组织的用人导向让年轻干部充满希望。她表示，在新的岗位，才能感觉到在基层历练对自己开展工作帮助极大。

建强基层党组织，年轻干部有作为。2014年考入琼科瑞克街道拜合特社区工作的一名大学毕业生，当时组织安排他负责党建和网格工作，工作干得有声有色，由于表现突出，后调整到街道另一社区担任党支部副书记。2017年春季，经过街道党工委推荐，马俊龙参加了为期6个月的村、社区“两委”正职干部培训，今年1月被街道党工委任命为拜合特社区党支部书记。去年11月担任吐排店社区居委会主任的马文兰，之前是街道的一名宣传干部，经过3年多的历练，她的工作能力和成绩得到了街道党工委的肯定。马文兰入职后，走访群众，与干部交流，制定了今年的工作计划，有些工作已开始实施。近年来，一批年轻干部入职琼科瑞克街道及各社区，街道党工委把年轻干部的培养使用作为加强基层组织建设的重要抓手，去年以来，街道共选用14名年轻干部在各社区领导岗位上任职。党的十九大报告提出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。琼科瑞克街道党委按照社区正职1：2、副职1：3的比例配备后备干部，同时提拔重用表现优秀的4名年轻后备干部担任社区主要领导，源源不断选拔使用经过实践检验考验的优秀年轻干部。

据统计，2017年以来，伊宁市先后选拔基层干部162人。其中，乡镇街道、“访民情惠民生聚民心”驻村工作等基层一线干部55人、占34%；少数民族干部61人，占38%；公检法等干部54人，占33%，干部队伍结构进一步优化，“三个不吃亏”导向更加鲜明。（伊宁市文广局  姜宏铭  努尔哈提  张燕供稿）

指导年轻干部工作