（68365365.com讯）为切实解决基层党务工作短板问题，伊宁县坚持抓基层、打基础，从提升乡村党务干部业务水平入手，以实际需求为导向，建立基层党务干部培养培训办法，推动基层组织更好地聚焦总目标、服务总目标。

坚持调研先行，课程更为务实。坚持“党务干部业务水平缺什么、专题培训补什么”原则，组织力量分层分类与320名乡镇（场）党建工作分管领导、党务干部及党员干部进行座谈，实地了解党务干部培训的主观需求和客观问题。结合座谈情况，梳理出关于基层组织建设、党员队伍发展、党务干部能力等方面存在问题，梳理研判培训内容、教学手段、师资队伍等需求意见，突出理想信念教育，拟定政治理论、党员发展、远程教育、群众工作、农村党建等8个培训大纲，明确授课方式、讲师、时间，由党务干部根据意愿及需要自行“点餐”，最大限度满足理论提升和工作实践需要。

优化办学模式，授课更为灵活。坚持工学两不误、就近办学原则，改以往集中统一办学模式采取“片区化培训”，即由组织部门作后盾，鼓励乡镇（场）轮流承办培训班，每季度一期，每期一主题，每期一方案，全覆盖组织乡村党务干部参加。推行“专业授课+经验交流+X”培训模式，积极引入现场教学、案例引学、模拟演练、业务评比等现代化教学手段，丰富学习载体形式，及时更新党务知识，从不同角度探讨解决实际问题，激发党务干部学习热情。组织县乡村党务干部坚持每月参加州直“组工大讲堂”、县“访民情惠民生聚民心大讲堂”，撰写学习摘要、心得体会，定期开展理论测试。

伊宁县组工干部讲堂

完善考核管理，要求更为严格。坚持每月召开一次党建工作例会，专题听取各级党组织培养党务干部情况，突出“抓两头促中间”点评各单位党务干部履职表现并纳入年度考核项目。将党务干部参加“片区化培训”培训班、参加“组工大讲堂”“访民情惠民生聚民心大讲堂”学习考勤、能力提升、作风转变等作为个人日常表现作为季度“361”考核内容，兑现绩效奖励。对表现优秀的县乡党务干部优先纳入后备干部队伍，推荐参加各级中青班及赴南通挂职、交流学习；对表现优秀的村级党务干部优先作为村“两委”正职后备干部强化培养，18名村级优秀党务干部参加村“两委”正职后备干部学历提升班学习；对履职不力、学习积极性差的党务干部坚决调岗轮换。（伊宁县委组织部  王玉龙供稿）