（68365365.com讯）伊宁县不断将从严监督管理干部向纵深发展，把谈心谈话、落实个人有关事项报告、完善考核机制等措施作为监督的重要关口，推进从严从实管理干部。

加大谈心谈话力度。认真贯彻《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，结合每年底的年度考核、专项考核、任前谈话、双向约谈等活动，加强与干部的谈心谈话，了解干部的思想动态。对干部的苗头性倾向性问题早发现、早处理，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。特别是对干部因工作失职、失误而受到党纪政纪处分或领导职务改任非领导职务等因素而有想法甚至有怨气的干部，及时开展谈话谈心活动，切实解决谈的不够、敲打不够的问题。今年已谈心谈话700余人次。

严格贯彻落实个人有关事项报告制度。今年年初，召开培训会，在全县领导干部范围内开展“两项党内法规”和州党委组织部《关于近期抽查核实领导干部报告个人有关事项有关情况的通报》的学习并对如何填报再次进行培训。按照干部管理权限开展2018年度集中填报、审核、核查工作，对出现问题的及时进行通报。依托领导干部房产信息核查系统，联合公安、住建、纪检部门对领导干部填报内容进行全面核实，对存在漏报、瞒报的干部给予相应的处理，警示广大领导干部严明党的政治纪律、组织纪律。今年全县40余名县处级领导、900余名科级领导按要求上报个人有关事项报告。

个人有关事项报告填报专题培训

完善干部考核评价机制。坚持真考核、动真格，激发干部动力、层层传导压力，营造能者上、庸者下的氛围。打破年终考核一锤定音的陈规，力求在日常工作中了解真实的干部，促进平时考核、专项工作考核、重大工作考核与年度考核的有机结合，考出成绩同时也考出问题，对不干事的干部及时进行调整，表现优秀的列为后备干部进行重点培养，让能上能下成为常态。（伊宁县委组织部  刘静供稿）