（68365365.com讯）近年来，新源县高度重视干部人事档案工作，不断在“收集、审核、服务”等方面下功夫，全面提高干部人事档案管理水平和服务水平。

注重收集，确保档案材料齐全。针对人事档案材料“零散形成、集中管理”的特点。择时收集，积极抓住公务员录用、干部调整、调标增资、年度考核等有利时机，集中收集档案材料；定点收集，下发文件明确要求各单位或个人不得将需归档材料随意存放，必须及时转送档案室；发函收集，针对建档过程中所发现的缺失材料，采取发函的方式进行收集，以确保档案材料的完整性。

注重审核，确保档案材料规范。严把审核关，按照平时审核和集中审核相结合的办法，始终坚持“审核一卷，确认一卷”的工作原则，对干部人事档案进行逐一审查，并填写《干部信息确认表》进行确认。对“三龄两历一身份”记录不一致的问题，结合以前审核情况，以现有档案材料为依据进行甄别，通过对比后再次对干部信息进行确认，出具《干部信息确认表》并向当事人反馈信息确认的依据，由当事人签字后入档。严把标准关。在外观上，根据要求将档案盒全部更换为新型标准档案盒，从外观上保证了档案的一致性；在内部材料上，做到装订规范、加工合理、分类准确、编排有序，形成了规范化的考核、学历、党团、奖惩、工资、任免等档案材料，为历史、全面地做好干部工作提供了重要依据。

注重服务，确保档案材料效能。强化培训，提高整体水平。对全县从事干部人事档案工作的同志，采取集中培训，现场辅导，以干代训等方式进行业务培训，提高干部人事档案管理队伍的综合素质和全县干部档案工作服务水平。强化信息化建设，提高服务效率。不断完善干部档案管理数据库，及时更新数据库信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。为换届考察工作，准确高效地提供干部队伍的年龄结构、文化结构、专业结构等情况。强化主体意识，提高服务水平。在干部更改工龄、确认职级、调资、职称晋升、调动、任免、办理退（离）休中，为各单位、各部门准确提供干部出生、参加工作、入党、任职、职级、从事专业技术工作时间等方面的情况，确保档案工作的严肃性和权威性。（新源县委组织部  王庆供稿）

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