（68365365.com讯）近年来，新源县坚持严管与厚爱相结合，通过正确选人用人、从严管理监督、加大帮带培养多措并举激励干部认真履职、担当作为，充分激发了全县干部干事创业的新活力。

坚持正确选人用人导向，确保干部“想干事”。坚持新时期好干部标准，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。大力选拔使用对党忠诚、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的优秀干部。坚持把“第一书记”、村（社）党组织书记、急难险重岗位以及“访民情聚民心惠民生”驻村工作经历，作为选拔干部的重要来源，对在工作岗位中实绩突出、群众认可度高的64名干部进行了提拔重用。

全面从严管理监督干部，确保干部“能干事”。认真落实《新源县领导干部提醒、函询和诫勉暂行办法》《新源县领导干部经常性谈心谈话实施细则（试行）》两个制度，本着教育、保护、监督关口前移的原则，通过日常沟通交流、提醒帮助谈话、交心谈心等方式，及时掌握干部的思想动态，加强对干部的日常监督管理。加强干部任前审核，严格落实“凡提四必”，认真听取纪检委、检察院等11个部门的意见，防止干部“带病提拔、带病上岗”。严格执行《关于推进干部能上能下的若干规定（试行）》，对领导干部中搞措施棚架，胡作为、乱作为、不作为等不适宜担任现职的8名领导干部坚决予以调整，对2名违纪违法的领导干部依法依规进行处理。切实形成了能者上、庸者下的选人用人导向，有效倒逼干部主动作为。

建立健全帮带保障机制，确保干部“干成事”。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，有针对性的选派一批后备干部到重点行业部门挂职锻炼、到村（社区）担任第一书记等，努力建设一支高素质专业化干部队伍。注重培养储备一批优秀的女干部、少数民族干部，不断优化干部队伍结构，打造一支多层次、多类别的高素质干部队伍。认真落实《党政领导干部交流工作规定》，有计划的交流任职满8年及以上的干部。全面贯彻落实县级及以下公务员职务与职级并行政策，对符合晋升职级人员落实了工资待遇，充分调动了干事创业积极性，激发了干部队伍活力。（新源县委组织部  连大中供稿）

新源县干部大会