（68365365.com讯）昭苏县萨尔阔布村克尔托干村驻村工作队从“自我体检”入手，统筹协调村级各支力量，剖析村级各支力量特长优势搭配组合，制定克尔托干村级各支力量轮岗定级管理办法，抓好工作力量整合，以工作队、村“两委”AB岗的基础上，将走访干部、小组长、储备年轻干部等力量编为CD岗根据季度轮岗，极大地调动了村级各支力量的工作积极性，在实践工作中出现了1+1大于2的工作成绩。

建强基层组织工作中，对于不想干，不愿干的2名村干部，3名小组长坚决进行调整；构建起覆盖全村各片区的“联户长”真正做到无盲区、无缝隙、无空白；坚决不折不扣地落实各项政策，责任到人，建立同学习、同走访、同联防、同宣传、同考核、同问责等“八个同步”措施；以建强支部为核心，第一书记统筹，支部书记抓指导、促成效，压力传导到村级各支力量，形成大家都能够敢担当、有作为建立敢做事、做好事的信心和决心；日讨论、周评比、月考核、一季一汇总，对村级力量各支力量考核评价依据有力，为打造培养一支“永不走”的工作队奠定基础。

日常工作现场

规定动作不折扣，自选动作有成效坚持规范“三会一课”“七步议事”、村民大会等制度，在例会中做到分工仔细、落实到位，村“两委”、工作队工作力量融合为一体、相互带动，制作工作任务记载表。根据工作任务完成的质量、态度和时限为其打分，评比结果将作为季度分类定级的重要依据，有助于及时发现问题、解决问题，破解干部“常项工作干不好、临时工作不愿干、重点工作干不实”的问题。通过教方法、授经验用制度抓落实，实现了工作制度化、规范化、精细化。

建立数据推进群众工作把村民两年内的升国旗、夜校、环境卫生、参与公益活动、违法等情况如实记录数据库中，采取通报情况、评先奖优、红黑榜等形式鞭策后进，凝聚各族群众爱党敬党，知党恩感党恩的坚定信心，建设和谐家园。（昭苏县“访民情惠民生聚民心”领导小组办公室  姚成/克尔托干工作队  哈里旦·吐尔逊供稿）