（68365365.com讯）伊宁县创新提出“组织创星、中心领星、全员争星、激励评星”办法，以“支部+中心”建设为抓手，细化分解基层组织建设各项任务，推动基层党组织由管理型向服务型转变，有效提升“星级化”建设水平。

“星级化”验收

村级工作“星级化”。按照业务就近、便于开展工作原则，采取“组织创星、中心领星、全员争星、激励评星”办法，将“星级化”创建与“五大中心”职责任务进行整合，明确由联合党支部牵头，“五大中心”分别领星创建。即领导核心星、先锋模范星由党建工作中心认领，服务群众星、民族团结星、民主管理星由群众服务中心认领，村容整洁星由社会事务中心认领，增收致富星、能力提升星由经济发展（扶贫帮困）中心认领。同步将基层组织建设、“访民情惠民生聚民心”“1+2+5”重点任务等基层组织建设各项任务工作以中心为单位进行梳理整合，与“星级化”创建10颗星任务一并分配至各中心负责，形成“一盘棋”思想。

评星定级“常态化”。每月开展一次自评，通过中心村干部自评、党员和群众代表测评、“访民情惠民生聚民心”驻村工作队参评、“两委”班子商评及集中会商“五种”方式，及时掌握创星情况；乡镇（场）每季度开展一次自评，县委每半年开展一次指导检查，执行“星级化”创建增星晋位、末位降星管理。明确党务工作措施落实不到位、“三会一课”制度落实不到位等四项情形的及时摘星。

管理考核“捆绑化”。坚持村社同创、统筹推动、逐步达标，将村队（社区）“星级化”创建列入“一把手”工程，推动“星级化”创建与“治村强村”捆绑考核，并纳入部门绩效考核责任书，明确村队（社区）每年至少申创1颗星，创建周期内增星不少于2颗。量化村级工作任务，实行“月考季评年定等”奖惩机制，以“361”考核机制为基础，按月评定“优秀、称职、不称职”拉开村级干部绩效报酬档次，并将党组织“星级”与各中心及第一书记评先选优、绩效考核相挂钩，推动干部、中心、“两委”同步考核。突出将“五大中心”建设、“星级化”创建作为培养干部的试炼平台，坚持村级力量人人进中心，设置AB岗、轮岗交流制度，了解干部适合的岗位，有针对性的进行帮带培养，发掘325名优秀年轻村干部纳入”两委“正职后备，为村党组织留下“永不走的工作队”。（伊宁县委组织部  王玉龙供稿）