（68365365.com讯）特克斯县在村一级持续用力，在村干部选拔使用、教育培训、考核管理、激励措施上用心，激发村干部干事创业内生动力，建强基层党组织队伍，夯实做好群众工作的基础。

在选用上下功夫，配强“领头羊”。注重引导把致富能手、创业带头人、农牧科技人选任为村党支部书记，目前特克斯县农牧民党支部书记44人，占56%；注重引导把返乡大学生作为村党支部书记后备人选，加大培养、使用力度，6名返乡大学生已进入村“两委”班子成为骨干，正在培养67名大学生村官全覆盖67个村队；注重引导把有知识、有能力、有潜质的机关干部下派到村一级担任村党支部书记，既帮带村干部队伍，又提升能力、丰富基层经验，有32名机关干部在村任党支部书记。全县78个村队（社区）党支部书记大专学历以上达到70名，占90%。

在教育培训上下功夫，提升能力。注重对村干部理论知识培训和能力培训，通过选送到县委党校和上级党校、援疆省市挂职培训，实地观摩、县领导辅导，先进典型示范带动等方式培训村干部。今年以来，已集中培训村干部10场次，培训650人，选送53名村党支部书记及骨干到州、自治区、内地等省市培训，选派54名村党支部书记及骨干到对口援疆的江宁区交流学习。加大村干部学历教育，选派17名村干部免费参加大专以上学历教育，实现了村干部全方位培训，通过教育培训挂职，村干部工作能力得到不断提升。

培训

在考核管理上下功夫，强化责任。明确职责，将全县417名村干部根据其特长、优势、业务素质等方面进行合理分工，全部混合编入“五大中心”里，其中78个村队（社区）村党支部书记均担任党建工作中心主任、村委会主任均担任经济发展中心主任，制定任务清单，责任明确到个人；严格考核，制定《特克斯县“强基固本”村级工作力量考核办法》《特克斯县村“两委”班子及村干部考核细则》，实行“乡村联合每月一考核一备案、县乡联合每季度一考核一排名”考核制度，建立县乡村三级考核机制，将考核结果作为村干部绩效发放、评先选优、表彰奖励、优先推荐乡镇公务员资格的重要依据。

在激励措施上下功夫，激发活力。提高村干部报酬，村“两委”正职及治保主任月均报酬由原来的2700元、2350元提高到4500元，副职月均报酬由原来的1910元提高到4000元，返乡大学生在村工作人员月均报酬由原来的2500元提高到3500元；实行“星级绩效”制度，“8星级”及以上村队（社区）奖励10000万，“7星级”奖励8000元，“6星级”奖励6000元，年内力争“八星级”及以上村队（社区）党组织达到25个，占30%；壮大村集体经济，设立扶持专项资金100万元，立项14个“火种计划”项目，用于贫困村全覆盖实现集体经济增收，年内在2017年集体收入的基础上再提高50%，提升基层党组织服务群众的能力。（特克斯县委组织部  石伟供稿）