（68365365.com讯）奎屯市将提升能力素质、提高履职能力、优化队伍结构，作为促进青年干部培训工作的切入点，以“重点培养、全面提升、大胆使用”为培养原则，不断强化干部选任监督的力度，切实提高青年干部队伍整体素质。

注重组织领导，细化工作职责。市委定期召开会议进行全面部署，确立由组织部门牵头抓总，各单位密切协作培训的原则，根据政府工作报告相关要求，明确对青年干部选拔培养的工作目标，落实各单位干部培训工作责任，确立培训目标，梳理工作细则，突出顶层设计，促进各级党组织提高培养青年干部意识。

注重教育培训，提升能力素质。坚持把对年轻干部的培训纳入全市教育培训工作中，坚持促进集中培训和个人自学工作相结合。充分发挥市委党校、本土教师的资源优势，在开展培训示范班的基础上，积极推行互动式、研讨式、体验式、案例式教学。今年以来，共开展党的十九大精神培训班9期，培训各级干部1500余人，有效的提高了各级干部综合素质。

注重关键环节，严格责任倒查。组织部干部科在青年干部的选拔和任用过程严格执行“谁参与、谁负责”的原则，从青年干部提名到任职，全程将工作责任落实到考核组成员个人，全部环节均由有考核组成员在相应材料上签字确认，设计干部调整过程中的考察材料均按照一类一册，一事一记的原则，对文字材料进行编号装订，立卷归档。

注重实践锻炼，积极平台搭建。坚持选派年轻干部到社区（农村）基层一线历练，为他们搭建成长成才的平台。以群众工作开展的扎实度、脱贫攻坚做的成效为衡量干部成才的标准，将干部至于情况复杂、问题突出、矛盾突出和群众最需要的地方，不断提升干部勇于拼搏的工作魄力，锤炼敢于担当的责任意识。

注重作风修养，严管厚爱结合。坚持从严管理青年干部，强化干部作风修养，加强组织对干部“八小时之外”的监督力度，对青年干部出现苗头性问题做到早预防，经常性开展谈心谈话，做好思想工作，防止青年干部带病上岗、带病提拔，真正做到严格管理和关心爱护相结合，有效调动青年干部干事创业的积极性。（奎屯市北京路街道哈英德社区  张胜超供稿）

奎屯市“五注重”促进青年干部培养“上新阶