（68365365.com讯）为破解基层党组织带头人“选人难、用人难”困局，霍城县坚持重心下移，人员下派，从科学精准选人用人上破题，采取在县乡优秀年轻后备干部中下派一批，从强村、大村、先进村的副职中交流提拨一批，从致富能手、返乡大学生中本地培养一批的路径，配强村党组织书记队伍，为强基固本提供人才保障。

机关下派一批，既给机遇，又给待遇，做到有为有位。坚持在基层一线、服务群众最前沿历练培养干部的工作导向，建立县乡优秀年轻后备干部“资源库”，综合分析每名干部的工作经历、性格特点、业务能力等要素，通过个人自荐、单位推荐、组织考察等程序，将政治立场坚定、务实肯干、敢于担当、作风过硬的年轻干部下派到重点村、后进村任党支部书记。下派干部的人事关系保留在原单位，组织关系转入所在村，补助上参照“访民情惠民生聚民心”队员发放标准，实行“双薪”，任职期限不少于3年。目前，已择优选派28名县乡机关国家公职人员任村党支部书记，占总数的34%。

交流提拔一批，既搭台，又压责，做到淬铁成钢。坚持以事择人、以岗选人的原则，打破地域、身份限制，对全县村干部队伍进行大摸底，根据年龄、族别、学历、能力等因素，充分考虑人选成熟度与岗位匹配度，把强村、大村、先进村“两委”班子中政治过硬、责任过硬、作风过硬的副书记、副主任交流提拔为弱村、小村、后进村的党支部书记。立足每个村的短板和薄弱点，明确工作职责，通过交任务、压担子，培养处理复杂问题和完成急难险重任务的“实战”能力。目前，跨乡村交流提拔5人。

本地培养一批，既“输血”，又“造血”，做到后继有人。坚持政治可靠、群众认可、热心村务的标准，重点从本村返乡大学生、复转军人、致富能手、外出务工人员等群体，采取党支部提名、村民会议推荐、组织考察的方式，确定人选。建立跟踪培养和结对帮带机制，县领导、乡镇党政正职、村第一书记与其结对子、一带一，通过带思想、带作风、带工作和示范指导，在事务性工作上教方法，在程序性工作上讲规范，在计划性工作上明思路，打造一支“水流石硬”的村干部队伍。目前已选拨培养23名党支部书记。同时，制定《村党建工作考核细则》《村干部绩效考核办法》，实行“60%基础报酬+40%个人绩效和创星绩效”，推进村党支部书记履职的目标责任制考评、动态调整管理。从守纪履职、工作成效、综合素养等方面进行常态化、全面化、科学化考核，实现农村带头人队伍整体优化提升。（霍城县委组织部　刘少虎供稿）

考察党支部书记后备人选