（68365365.com讯）霍城县为进一步将从严治党坚定不移的推向纵深，增强新时期党员干部服务群众能力和水平，霍城县在完善干部监督管理机制、增强管理措施、加强考核发力，将干部管理贯穿于日常工作的每个环节，让干部在高压下自觉转变工作作风。

完善干部监督管理机制。常态化开展教育培训，霍城县每年开办三期后备干部和新任领导干部培训班，通过聘请上级党校专家授课，进一步增强干部队伍“四个意识”，始终保持党员干部的模范带头作用，在全心全意为人民服务上多找办法，多谋出路。通过参观县党风廉政教育基地等方式，将不想腐、不敢腐的思想深深的篆刻到每位干部的脑海里，付诸于行动上，将权利关进制度的笼子。同时，要求各单位、部门要对干部常态化教育培训，县纪委成立三个督察组，对教育培训工作不力的单位进行通报批评、限期整改。

建立动态化干部管理机制。建立《霍城县动态化干部管理机制》，对干部职务调动实行动态化管理，将干部放到最艰苦的基层一线，磨练干部的心智，激发干部的潜在动力，将干部在贯彻落实总目标，完成重大部署和任务作为考核干部主要方法，将能吃苦耐老、实绩突出、群众满意的干部选拔出来，提高和完善干部队伍整体的应急处置、攻坚破难能力。

加强干部管理考核力度。进一步提高机关行政效能和服务能力水平，健全完善动态化干部考核机制，各级党组织借助民主生活会、谈心谈话、个人重大事项报告、述职述廉等措施，对党员干部进行常态化考核管理。同时在工作中，对聚集总目标不力，对执行上级重大决策部署和重点工作不到位的干部，一定要用铁的组织纪律进行约束，对后果严重的严惩不贷，绝不偏袒。（霍城县委组织部　李学良供稿）

县林业局纪检组长带领干部学习