(68365365.com讯)尼勒克县以强化政治功能、着力提升农村基层党组织组织力、凝聚力、战斗力，积极探索实施村级党组织领导下的“五大中心”运行机制，通过优化结构、规范机制、创新模式，有效提升了基层党组织的政治引领和服务群众能力，使基层党组织更加坚强有力。

以优化组织设置为切入点，建强基层“红堡垒”。以“五大中心”建设为突破点，将所有村级工作力量党组织关系转入村党支部，各村级工作力量与原村党支部统一建立一个党支部（简称“优化后村党支部”），各村队根据实际情况，按照7名支委职数要求，设书记、副书记、组织委员、群工委员、宣传委员、纪律检查委员、统战委员，在各委员人选上坚持与“五大中心”主任或副主任人员并轨、职责并轨。对优化后村党支部书记配备上坚持因地制宜，不搞“一刀切”，按照“优胜劣汰、强进弱退”的原则，第一书记统筹工作能力较强，原村党支部书记能力弱的村队，由第一书记担任优化后村党支部书记；原村党支部书记统筹工作能力较强，由原村党支部书记担任优化后村党支部书记，第一书记还是第一书记。经过全县大整合、大调整、大优化后，由第一书记担任优化后村党支部书记的21人，实现优化后村级党组织能力更突出、配备更合理、结构更完善。

五大中心

以规范运行机制为根本点，理顺中心“关系链”。印发《村级党组织领导下的“五大中心”运行暂行办法》，科学设置“五大中心”，明确各中心工作职责，理顺领导体制和工作关系，不断改善决策程序和方法。各中心根据村队实际（大村、中村、小村）区别配备人员，主任、副主任分别根据岗位要求和实际情况，从村级各支力量中选配（优先考虑支委委员），原则上各中心人员不交叉。以党建工作中心为核心，中心主任由第一书记担任，突出发挥中枢作用，统筹协调其他“四大中心”日常管理、考核、监督，确保协调高效运转。

以同步管理考核为落脚点，激活运行“动力源”。不断健全优化“4311”村干部考核管理办法，探索实施《“五大中心”运行管理考核办法》，坚持同步考核，按照“五大中心”任务，建立由党建中心负责的“五大中心”及各中心干部的检查考核办法，采取定期与不定期考核相结合的方式，建立准确评价“五大中心”和每名干部工作实绩的考核体系，考核管理办法由党建中心牵头制定，同时征询各中心意见建议，通过联席会议审议决定并实行，报乡镇党委备案。考核具体由党建中心实施，通过组织“五大中心”、各支力量互评、群众满意度测评等形式考核各方履行职责、完成任务、发挥作用、取得实效等情况。充分运用考核结果，按照月考核季兑现建立激励机制，拉开考评结果和相应激励的档次标准，按照200元/档的标准差异化兑现季度绩效报酬，将季度考核结果报至乡镇党委，由乡镇（场）党委审核后，并监督执行。（尼勒克县委组织部  张猛升供稿）